Sjukintyg 7 kalenderdagar eller 7 arbetsdagar

Läkarintyg efter 7 dagar under sjuklöneperioden, ska arbetstagaren som huvudregel lämna in ett läkarintyg om hen är borta från arbetet fler än 7 kalenderdagar. vid förstadagsintygsföreläggande, även kallat ”förstadagsintyg”, ska arbetstagaren lämna in ett läkarintyg från och med kalenderdag 1 i sjukfallet. 1 Läkarintyg dag 8 Om du är sjuk i mer än 7 dagar. Om du är sjuk i mer än sju kalenderdagar och inte kan delta i dina aktiviteter måste du lämna ett läkarintyg till oss. Du behöver lämna ett läkarintyg oavsett om du är sjuk på heltid eller deltid. 2 Sjuklön dag 1-14 Sjukintyg på åttonde dagen. Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste du på eget initiativ lämna läkarintyg för att få ut din sjuklön om du är fortsatt sjuk. 3 Läkarintyg från vilken dag Om det har gått fem kalenderdagar eller mer när medarbetaren blir sjuk igen, får hen en ny karensdag och en ny sjuklöneperiod påbörjas. Om medarbetaren blir sjuk igen inom fem kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod har avslutats, så räknas de dagarna ihop till en och samma sjuklöneperiod. 4 Sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg Hon anmäler en ny sjukfrånvaro (ny sjuklöneperiod) och är denna gång sjukfrånvarande i 21 arbetsdagar. Hur räknas sjukavdraget ut (dag 15–21) för Ida? Sjukavdrag fr o m dag 15 = ,79 kr (26 x 12) / = / = ,79 Sjukavdrag för dag 15–21 = 5 kr (,79 x 7 kalenderdagar). 5 Sjukintyg arbetsgivare Om sjukskrivningen varar längre än sju kalenderdagar ska den anställda lämna ett läkarintyg till dig. Det är en förutsättning för att du som arbetsgivare ska kunna bedöma arbetstagarens rätt till sjuklön. 6 I vanliga fall behöver du inte heller skicka in sjukintyg till din arbetsgivare de första sju dagarna, men det finns några undantag. Den åttonde dagen måste du själv lämna ett sjukintyg från en behörig yrkesutövare om du är fortsatt sjuk. 7 Om medarbetare till exempel normalt arbetar 7 timmar per dag, men på grund av sjukdom bara bedöms kunna arbeta 3,5 timmar, är arbetsförmågan nedsatt med 50 procent. Minimera. Så beräknar du sjuklönen. Sjuklönen utgör 80 procent av lönen som medarbetaren går miste om på grund av sjukdom. 8 Det innebär att du i ditt fall får kräva läkarintyg om den anställda är fortsatt sjuk och hindras från att jobba. Det är sjukdagarna dvs. kalenderdagarna man räknar utifrån, inte arbetsdagarna. Däremot blir det inte löneavdrag för andra dagar än arbetsdagar. 9 If you are sick for more than 7 days. If you are sick for more than seven calendar days and are unable to participate in your activities, you must submit a doctor’s certificate. You need to submit a doctor’s certificate whether you are sick full-time or part-time. 10