Har arbetsgivarn rätt att få reda på sjukdom

Gäller utländska läkarintyg i sverige Sjuklön En arbetstagare som inte kan arbeta på grund av sjukdom har genom lagen om sjuklön rätt till sjuklön från arbetsgivaren om vissa förutsättningar är uppfyllda. Vissa av sjuklönelagens regler är dispositiva. Det innebär att det genom kollektivavtal kan göras avvikelser från vissa av lagens regler. 1 Får arbetsgivare fråga om sjukdom vid anställningsintervju Sjukersättning Teckenspråk Om du har en sjukdom eller funktionsnedsättning som gör att du aldrig kommer att kunna arbeta heltid kan du ha rätt till sjukersättning. Reglerna är olika beroende på hur gammal du är. Vem kan få sjukersättning? Om du är under 30 år Om du har fyllt 30 år Hur mycket får jag?. 2 Chef ifrågasätter sjukdom Enligt 9 § Lag om sjuklön är du som arbetstagare inte skyldig att uppge på vilket sätt du är sjuk. Det enda du behöver göra är att försäkra din arbetsgivare om att du inte kan arbeta fullt ut pga. sjukdom. I vissa fall kan det krävas att du lämnar ett sjukintyg för att verkligen försäkra arbetsgivare om detta. 3 Anpassat läkarintyg till arbetsgivare Som medlem hjälper vi dig att reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk en kortare eller längre tid. Om du är sjuk längre än sju dagar ska du lämna ett sjukintyg från din läkare till arbetsgivaren för att styrka din sjukfrånvaro och ha rätt till ersättning. I vissa fall kan din arbetsgivare kräva ett sjukintyg tidigare. 4 Måste man svara när chefen ringer sjuk Den som har kortare anställning får rätt till sjuklön först 14 dagar efter att anställningen tillträtts. För att ha rätt till sjuklön fordras att arbetstagaren avhåller sig från arbete på grund av en sjukdom som medför att ”arbetsförmågan är nedsatt”. Läs mer. Kollektivavtalet § Fördjupning: Rätt till sjuklön. 5 Kontakt med arbetsgivare under sjukskrivning Om du omfattas av kollektivavtal mellan Vårdföretagarna och Sveriges läkarförbund görs ett sjukavdrag för varje dag som du är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom. Sjukpenningen från Försäkringskassan kompletteras med viss sjuklön från arbetsgivaren. Dag 15 – 90 kompletteras sjukpenningen med sjuklön upp till 87,6. 6 Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Vilken tråkig situation du befinner dig i. Vi ska titta på hur det ser ut lagligt. Lagreglerna finns framför allt i lagen om anställningsskydd (LAS). På grund av Corona gäller särskilda regler. 7 Så ser arbetsgivarens ansvar ut vid sjukdom Vad är viktigast på små företag när det gäller rehabilitering? – Att ta tag i rehabiliteringen och inte vänta på att Försäkringskassan ska höra av sig, svarar Anna Sporrong, rehabexpert, med lång erfarenhet av området. 8 Ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete. En arbetstagare har rätt att vara ledig för att på grund av sjukdom prova annat arbete om arbetstagaren haft nedsatt arbetsförmåga i minst 90 dagar och har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare någon gång under tiden från a till e dagen i sjukperioden. 9 Försäkringskassans uppdrag inom sjukförsäkringen är att besluta och betala ut sjukpenning och att samverka med hälso- och sjukvården, Arbetsförmedlingen, arbetsgivare och andra aktörer. Syftet är att förebygga sjukfrånvaro och ge stöd för individer att komma tillbaka i arbete. Vårt uppdrag inom sjukförsäkringen Sjukpenning. 10