Vara ett bra arbetsplats

De menar att det krävs fem Arbetsplatser kan finnas både inomhus och utomhus och vara både stadigvarande och tillfälliga. Det kan till exempel vara lokaler inom industrin, lantbruket, restauranger, barer, konserthus, motionslokaler, förskolor, skolor eller kontor. Just den här sidan handlar om kontor, men mycket gäller även för andra arbetslokaler. 1 – Jag har sett Vid arbete utomhus ska arbetsgivaren se till att arbetsplatsen skyddar mot väder och vind så långt det är möjligt. Hitta på sidan Huvudsakliga risker med temperaturer som påverkar hälsan Ansvar för klimatet på arbetsplatsen Riktlinjer för temperaturer på olika typer av arbetsplatser Hur varmt får det vara när man arbetar inomhus?. 2 Tas du emot på ett trevligt De menar att det krävs fem dimensioner för att bli en riktigt bra arbetsplats, vilka är: trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap. De tre första dimensionerna formar grunden av förtroende och beskriver förhållandet mellan anställda och deras ledare. 3 Tillit krävs för att bli Ha en bra arbetsplats – och nå ut. Att vara en bra arbetsplats med god arbetsplatskultur är värt mycket både för dig och dina medarbetare. Lyckas du få ett gott rykte så att det sprids hur bra arbetskulturen är finns det ännu mer att vinna. Genom att vara mån om miljön på arbetsplatsen och dina medarbetare kan du locka till dig. 4 1. Möjligheten att styra Fundera över vad vi kan göra för att vara bra kollegor och anstränga oss lite extra för de andras skull. Vi spenderar trots allt rätt mycket tid på jobbet. Här har vi listat fem tips på hur du kan bli en bättre kollega. 1. Dela din kunskap. Tänk på att jobbet inte är någon tävling mellan kollegor om vem som presterar bäst eller. 5 Hälsa på dina kollegor · Fokusera De flesta företagen vill bara se att du åtminstone behållit en position under en längre tid då det indikerar att du kan vara en pålitlig arbetstagare. Vad är acceptabelt inom din industri? Beroende på din industri kan längden för hur länge du stannar på en tjänst variera. 6 Forskning visar att en bra gemenskap är viktigt för att vi ska trivas och prestera maximalt på jobbet. Men hur gör man då för att skapa en riktigt bra teamkänsla och stämning bland kollegorna? Vi frågade vår HR-chef Maria Steiner som brinner för ämnet och här ger hon sina nio bästa tips! 9 tips för att öka gemenskapen och trivseln i din arbetsgrupp. 7 6 av de viktigaste friskfaktorerna att arbeta utifrån är: 1. Tillgängligt och tydligt ledarskap. Ett tydligt ledarskap där chefer och ledare är tillgängliga är en viktig friskfaktor. Det handlar om ledare som skapar relationer, tydliggör mål och inspirerar medarbetarna, med andra ord ett ledarskap som driver verksamheten framåt mot. 8 Ett första steg mot ett bättre arbetsklimat är att ledningen tillsammans med medarbetarna drar upp riktlinjer för vilka kollegiala beteenden som är bra eller önskvärda- så här vill vi vara mot varandra. Det kan till exempel resultera i ett antal värdeord som på ett övergripande plan beskriver hur man vill att arbetsklimatet ska vara. 9 Enligt Kerstin Bergqvist är en vanlig orsak till arbetsplatskonflikter prat bakom ryggen, att vi har svårt att vara öppna och ärliga mot varandra, att vi har svårt att skapa arbetsplatser med öppet klimat. Självinsikt ökar tolerans. 10